余干县人力资源和社会保障局机构职能

主要负责人：李金兴 

职务：余干县委组织部副部长、人社局党组书记、局长

办公电话：0793-3398152   传真号码：0793- 3398548      办公时间：工作日8:00-12:00 、14:30-17:30 

办公地址：江西省上饶市余干县海尔路179号

工作职能
   （一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全县人力资源和社会保障地方性规章草案；编制全县人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。
   （二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
    （三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
    （四）负责建立和完善全县覆盖城乡居民社会保障体系，贯彻实施相关政策措施，拟订全县养老、失业、工伤、补充保险基本规则与基本标准并负责组织实施和监督检查。
   （五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
   （六）会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度；参与县级劳动模范评定工作。
（七）会同有关部门拟订全县事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行国家、省、市有关企事业单位人员福利和离退休政策。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；推进深化职称制度改革，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。贯彻落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。执行职业资格制度，落实职业技能多元化评价政策。
    （九）会同有关部门拟定农民工工作综合规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
    （十）组织实施劳动、人事争议调解、仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
   （十一）负责全县人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。
   （十二）完成县委、县政府交办的其他工作任务。
   （十三）职责调整：

1.划出公务员管理及公务员工资福利职责至县委组织部。

2.划出军队转业干部安置职责至县退役军人事务局。

3.划出城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责及新型农村合作医疗职责至县医疗保障局。

4.保留原公务员股承担的全县表彰奖励综合管理工作职责，负责对以县政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。保留原公务员股承担的绩效管理职责，制定县直机关绩效管理办法，负责组织实施县直机关绩效管理具体工作；开展绩效管理方面的业务培训；指导组织全县开展绩效管理工作。

5.县劳动就业服务管理局、县社会保险事业管理局、县城乡居民社会养老保险管理局、县劳动监察局等局属事业单位承担的行政职能回归局机关。
    （十四）明确安全生产监督管理职责：指导有关安全生产综合管理部门研究制订、建立健全安全 生产工作考核评价奖惩体系，将安全生产履职情况作为事业单位工作人员奖惩、考核的重要内容。督促用人单位参加工伤保险，会同安全生产监督管理等部门做好工伤预防宣传教育工作，负责工伤保险事故预防费用提取；依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。负责指导生产经营单位劳动用工管理，督促检查劳动合同和集体合同制度实施，明确用人单位和从业人员安全生产权利义务，告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防 护措施和待遇等；会同有关部门做好农民工的安全生产培训工作。负责工伤认定、组织劳动能力鉴定工作，指导用人单位、工伤保险经办机构落实工伤待遇，负责劳动保护方面的争议仲裁工作。监督生产经营单位遵守国家规定的工时制度、休息休假制度和女职工、未成年工特殊劳动保护法律、法规和规章。
    内设机构：

联系电话：0793-3398548

（一）办公室

负责机关日常运转，承担文电会务、机关事务管理、重要文稿起草、安全保密、年度目标考核、档案、督查、后勤保障等工作。
    （二）宣传中心
    负责全县社会保障卡的制作、发放、应用。
    （三）劳动关系股
    负责劳动合同的签订，劳务派遣经营许可的审批
    （四）干部人事档案管理中心
    依法管理事业干部人事档案，做好事业干部人事档案的保密、保管工作，为国家积累档案史料;及时收集、鉴别和整理事业干部人事档案十大类材料，做好事业干部职务（职称）、学历、工资等重要信息的更新;办理事业干部人事档案的查阅（借阅）和转递事项;做好每年全县事业干部、工勤人员退休名单的下发;积极为上级党委和有关部门提供详实准确的事业干部个人信息情况。
    （五）行政服务股
    负责指导、协调各窗口开展行政服务工作；制定窗口的各项规章制度并组织实施；监督检查单位窗口和工作人员执行规章制度的情况，分析研究实施中遇到的问题，提出解决问题的具体措施；协调联合公共服务事项，跟踪服务事项的运行情况；组织开展与行政服务相关的业务培训；负责窗口工作人员的考勤、考核和工作纪律。
   （六）基金监督股工作职责
    社会保险基金日常监督
    （七）表彰奖励股
    负责全县年度考核、申报县级及时奖励事项
    （八）专业技术人员管理股
   负责组织全县各事业单位专业技术人员的中、高级职称评审材料报送工作;负责组织实施全县各系列(专业)初级职称的认定工作;联合农、林、水等有关部门搞好乡土人才规划，开展乡土人才的职称考核认定工作负责组织、指导、监督和管理全县各类专业技术资格考试、职业资格考试和其他考试工作;协助上级做好中、高级专业技术资格考试工作;负责做好全县各类专业技术资格证书的发放、管理工作;贯彻执行上级职称制度改革的政策，核定每年全县各事业单位专业技术岗位聘用人数并办理聘任手续;负责全县专业技术人员的继续教育工作。
   （九）社会保险股
    统筹全县贯彻国家、省、市基本养老保险政策并组织实施；拟订我县企业养老保险制度的发展规划并组织实施；指导基本养老保险经办业工作；负责本县企业职工基本养老保险待遇领取确认；负责贯彻执行国家、省、市工伤保险政策法规；指导工伤保险经办业务，贯彻落实工伤人员各项待遇政策；负责本区域工伤事故调查及工伤认定；负责上饶市劳动能力鉴定委员会余干县分中心劳动能力鉴定工作。
   （十）事业单位人事管理股
    组织实施全县事业单位人事制度改革和人事管理规章;负责全县事业单位岗位设置的核准工作并监督实施;负责事业单位工作人员聘用合同管理工作;负责全县事业单位新进人员的公开招聘工作;承办事业单位人员调配:配合县委人才工作领导小组办公室拟定人才队伍建设规划、实施人才引进工作;负责“三支一扶”人员的招募及管理工作;承办机关事业单位清理整治“吃空的”工作。